"Changomás es un formato que llegó a la Argentina copiado de Walmart México. Allá, se llama Bodega. Aquí, nació en 2007 y se bautizó Changomás porque hace mejor match con nuestros clientes, que se ubican de la mitad de la pirámide hacia abajo. Tenemos un surtido más acotado que un Walmart Supercenter, pero con un nivel de atención muy similar, en un ambiente cálido, amigable, con controles sanitarios y precios más bajos", explicó Liliana Romero, directora del Formato Changomás, en conversación con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) por Radio Trend Topic.
"En la flamante tienda de Moreno, en avenida Derqui 5602 (Moreno cruce Derqui), la compañía invirtió $180 millones. Fue la única apertura del año, si bien tuvimos varias remodelaciones de locales. La tienda recién inaugurada cuenta con 65 empleados, cuya selección surgió de una búsqueda masiva (por lo menos, en 80 % de los casos), y que estuvo coordinada con el municipio de esta ciudad de la provincia de Buenos Aires", prosiguió la vocera de Changomás - Walmart.
"La sucursal N°53 de Changomás (con los Walmart, llegan 92 locales) dispone de una superficie de venta de 3.400 metros cuadrados, muy luminosos y amplios.Hay 10 cajas comunes -similares a las de cualquier supermercado-, más 2 cajas de autoescaneo (para que los clientes pasen los productos), y 200 cocheras. Atendemos de lunes a lunes de 8 a 22", agregó la directora.
En cuanto a la tienda de Moreno, subrayó que se destaca por una serie de innovaciones en materia tecnológica y de ahorro energético. "La totalidad de la iluminación es Led, lo que equivale a un ahorro de 55 % de electricidad, mayor duración y menor emisión de CO2. El consumo de energía también se reduce 40 %, gracias a la carga trasera de las heladeras. Este sistema ofrece mucha seguridad", comentó Liliana Romero, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Respecto del portfolio de este supermercado, señaló que suma "más de 10 mil items, sean o no alimentos, como aire acondicionado, automotor, ferretería, pintura o bazar".
"Ya comenzamos la última de las campañas del año: Gran Remate, que incluye promociones en más de 12 mil productos con promociones y concluye el domingo 9 de diciembre", dijo entusiasmada Liliana Romero, directora del Formato Changomás, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información sobre la promo Gran Remate en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/walmart-y-changomas-invitan-al-gran.html

Los salarios quedaron atrasados respecto de la inflación en 2023 y 2024, pero el 30% de las empresas aún no ha definido el porcentaje de ajustes salariales anuales que aplicará en 2025.
El salario y los beneficios continúan siendo los principales factores de decisión para los profesionales a la hora de aceptar o rechazar una oferta.
Testimonios de Miguel Carugati y Francisco Scasserra, directores de Michael Page.

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Inteligencia emocional.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

Abogada Fatima Silva, sobre casos de abuso laboral

Entrevista a Alejandro Melamed, por su nuevo libro "Liderazgo más humano", donde cuenta sobre los entornos tóxicos de trabajo, cómo fidelizar a las nuevas generaciones y cómo salir de la "jaula de oro".

Entrevista a Alejandro Melamed, por su nuevo libro "Liderazgo más humano", donde cuenta sobre los entornos tóxicos de trabajo, cómo fidelizar a las nuevas generaciones y cómo salir de la "jaula de oro", el reciclaje profesional, el trabajo de las mujeres, inclusión intergeneracional.

Entrevista a Alejandro Melamed, por su nuevo libro "Liderazgo más humano", donde cuenta sobre los entornos tóxicos de trabajo, cómo fidelizar a las nuevas generaciones, cómo salir de la "jaula de oro", el reciclaje profesional.

La tendencia a la vuelta a las oficinas avanza a pesar de que “muchos profesionales se acostumbraron a trabajar en sus casas y demostraron que podían tener un nivel de productividad alto trabajando de manera remota”, tal como comentó Francisco Scasserra, Director de la consultora de RRHH Michael Page, al equipo de Más de lo esperado. Además, habló sobre qué motiva a las empresas a pedir que se vuelva a las oficinas, cuál es la respuesta de los profesionales y cómo llegar a un consenso. Además, brindó su mirada sobre el creciente uso de la inteligencia artificial en las tareas laborales cotidianas.

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La importancia de discernir y la prudencia.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

Fernanda Ljuba, nuestra especialista en Capital Humano, nos trajo algunos consejos para hablar en público. La oratoria, la postura, la actitud, la investigación previa, las ayudas visuales.. sobre todos estos puntos Fer tiene un tip para darte.
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Mail: [email protected]

El cinismo del gobierno rompe sus propios records....La ministra Pettovello luego de convocar individualmente a la gente que tiene hambre a su despacho para ser atendida personalmente por tan importante señora, se arrepiente y, a través del vocero Adorni anuncia que no los atenderá porque nunca dijo lo que dijo....Además mostró su preocupación porque dicha gente sufra las inclemencias de las altas temperaturas y el sol directo..."Póngase protector solar ...", le faltó agregar....

De acuerdo con el informe Talent Trends 2024, elaborado por la consultora PageGroup, el 13% de los casos de discriminación que enfrenta el talento argentino se asocia a su identidad de género. "Hay una tendencia de evolución en relación a fomentar la diversidad, sobre todo mirando algunos años hacia atrás, pero todavía queda muchísimo por hacer", sostiene Ezequiel Arcioni, director en Michael Page y miembro del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de PageGroup Argentina. "Los meses del orgullo en junio y noviembre no pueden ser un oasis en el desierto. Todo el año debe haber concientización", agrega.

La crisis laboral es una problemática que aparece cada vez más en las consultas al área de Neuropsicología del Hospital de Clínicas de la UBA. El balance entre el tiempo que las personas le dedican al trabajo y el que pasan por fuera de él es fundamental para la salud de las personas y desde la pandemia se tornó un desafío. "Uno tiene que modificar la forma de posicionarse frente a un entorno que cambió y que es muy dinámico, por ejemplo por los sistemas híbridos de trabajo. Uno se adapta para pasarla mejor. A veces hay que negociar para que, si uno se queda trabajando hasta más tarde un día, pueda resolver una cuestión personal otro día en medio del horario laboral", sostiene la Lic. Sandra Germani (MN 34.699), coordinadora del área. De acuerdo con una encuesta de PageGroup, la consultora de RRHH, en Argentina el 41% de los profesionales rechazaría una promoción para mantener su bienestar". Tanto Germani como los especialistas de la consultora sostienen que para los profesionales la gratificación del trabajo no solo pasa por lo salarial. El balance entre vida personal y vida laboral, el reconocimiento por parte de los pares y estar a gusto con el entorno laboral, entre otras cuestiones, también son importantes.

José Luis Martínez, Secretario de educación cooperativa de la Comisión de Asociados/as de la Filial Quilmes del Banco Credicoop, pasó por #LocoNoTeSobraUnaMoneda para dialogar sobre la clase abierta "La política de gestión de personas de un banco cooperativo" que se desarrolló en la Universidad Nacional de Quilmes. La actividad fue organizada en conjunto por la Filial Quilmes del Banco Credicoop, la UNQ y el Departamento de Economía y Administración de la UNQ. El disertante principal fue Horacio Aizicovich, Gerente de RRHH del Banco Credicoop.

Francisco Scasserra, Director en Michael Page, habló en Más de lo Esperado sobre el estudio Talent Trends, realizado por PageGroup a partir de un relevamiento con 50.000 personas en 37 países. El informe revela brechas entre lo que las empresas pueden ofrecer y las expectativas de los profesionales, tales como que 8 de cada 10 empleados considera que recibió un ajuste insuficiente frente a la inflación, a pesar del esfuerzo de las organizaciones por equipararla. El entrevistado también se refirió a brechas en otros aspectos de la relación laboral como el trabajo remoto.

Entrevista a Jonas Zirulnik de Impulsando Lideres en FM Milenium en el Programa "Contacto Social" con Paula Torres. Un recorrido al ecosistema emprendedor.

Nuevamente, Fernanda Ljuba, nuestra experta en Capital Humano, nos trae una columna especial dedicada al lenguaje corporal en el lugar de trabajo.
¿Qué dice el cuerpo cuando no decimos nada? ¿Qué dice sobre la personalidad de las personas?
Si querés saber cómo leer el lenguaje corporal y para qué sirve poder reconocerlo, no podés dejar de escuchar a Fer Ljuba!
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Entrevista a Analía Tarasiewicz. Psicóloga del trabajo y directora de @trabaja.mejor,en Funky Business, sobre el impacto de las IA en el trabajo y el liderazgo

"El día que descubrí mi esencia todo lo que buscaba vino hacia mí"
La sabiduría del Eneagrama nos permite tomar conciencia de quienes somos en nuestra esencia y personalidad, quienes son los otros y cómo nos interrelacionamos. Nos proporciona un punto de partida para comprender las claves del funcionamiento del comportamiento humano y su evolución.
Para conseguir el libro o contactar a Lucía: www.luciainserra.com/libro o [email protected]
Para formaciones: www.uconciencia.org o [email protected]

Recorte
Conduce Fernanda Ljuba.
Entrevista a Valeria Mariatti, encargada del restaurante García de Montevideo Uruguay.
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Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM630

¿Cómo pedir un aumento de sueldo en tiempo de crisis?¿Qué factores debo tener en cuenta? ¿Cuál es la mejor estrategia para hacerlo? Mara Schmitman, Fundadora y CEO de Schmitman HR, lo explicó en Massaccesi que nunca, el programa que conduce Mario Massaccessi en La Once Diez.
Conocé más en https://schmitman.com/es/

Marisa Vilo, Lic. en Psicología, especialista en organizaciones y trabajo.

El editorial de Roberto Caballero

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Gestión de las emociones: ¿Cómo trabajarlas?
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

Nota con Reperfiladas - 16/08/2023

Jessica Lagno, cofundadora de BeeHR -firma de recursos humanos para startups y pymes- conversa con Milenka Klaric en el programa Academia de Emprendedores.

En la columna de innovación de Ser Social, Radio 10 FM 106.3 Rosario, entrevistamos a los principales referentes del mercado.
En esta ocasión, Érica Zamora - Vicepresidente de Gente en Cervecería y Maltería Quilmes (Argentina) y Fábricas Nacionales de Cervezas (Uruguay).
Con Valeria Arca, Leandro Simeoni y Diego Pasjalidis

Mara Schmitman, manager de Bondy Group, pasó por M de Medianas (Radio Amadeus) para conversar con Carlos Liascovich, entre diversas temáticas, sobre la creciente valoración de las habilidades blandas en los procesos de reclutamiento. Posteriormente se explayó sobre cuatro factores clave que deben ser atendidos por las empresas para atraer talentos: una cultura organizacional fuerte (el rol relevante de los embajadores de marca), la propuesta de valor para el empleado, un proceso de selección efectivo y la gestión de redes.
Más info: https://www.wearebondy.com/

¿Cómo cambió el empleo? ¿Qué viene en la nueva normalidad? Ana Laura Grano Cortínez, licenciada en Recursos Humanos de la UADE, nos cuenta lo que se viene en la "nueva normalidad" labolal y nos da tips útiles para mejorar el rendimiento trabajando en casa | Opción Z todos los miércoles 18hs en RadioTrendTopic.

Fernando Rivera es impulsor del proyecto Caravana Solidaria Kawaclub, una organización sin fines de lucro que recauda juguetes para donar al Hospital Garrahan, Hospital Casa Cuna y Hospital Gutierrez, entre otros. Cómo surgió el proyecto? Cuántas personas participan? Qué se siente ayudar así a los niños?. Éstas son algunas de las preguntas que nos responde Fernando.
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