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Empleo Jóven en Argentina - Adecco Dur: 09:35

Radiografía de la situación actual que viven los jóvenes argentinos en el mundo laboral por Rodrigo Vera.

2 years, 4 months ago por mariajojeda94 - 5 plays

Constanza Nofal (CEO por un mes de Adecco): "El éxito de una compañía se basa en un buen equipo" Dur: 19:30

"Esta oportunidad fue única porque me acerca un poco más a lo que quiero hacer en el futuro: me encantaría desempeñarme como abogada corporativa de alguna compañia, y dedicarme al derecho societario. Esto me permite ver desde adentro cómo se vive y se maneja no solo la parte legal, sino toda la empresa. A nivel personal, significa un crecimiento muy grande, porque me pone a prueba en forma constante", resumió Constanza Nofal Bou, ganadora del certamen CEO por un mes 2019, convocado por Adecco Argentina y Uruguay, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"De los 8.000 candidatos, quedamos 18 y así pude conocer a un montón de jóvenes de todo el país. Inspira saber que hay tanto talento en la Argentina, en distintas áreas. Éramos dos alumnos de Derecho. Y también había estudiantes de ingeniería, administración, traductorado de inglés y otras carreras", explicó la estudiante de Abogacía que vive en Mendoza.
En CEO por un mes, "se evalúan el trabajo en equipo, la facilidad para hablar en público, o la creatividad a la hora de vender un producto que nos daban en el momento. En la facultad, no te preparan para eso", agregó Constanza Nofal Bou, durante la misma conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Respecto del encuentro que mantuvo, como los demás finalistas del programa, con Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco Argentina y Uruguay, la entrevistada comentó que "estuvo presente cuando quedamos los 18 y charlamos con él. Como español, destacó que hay mucho talento aquí, en el país. Luego, tuvimos una entrevista laboral por separado".
Consultada sobre qué aprendió en ese encuentro, la joven reveló: "Francisco Martínez Domene me dejó muchas lecciones sobre liderazgo. La clave del éxito en la compañía, según insistía, consiste en tener un buen equipo. Y hay que saber cuidarlo, liderarlo y mantenerlo motivado. Eso lo llevo conmigo a dónde quiera que vaya. Me va a servir en cualquier lugar. El jefe/líder tiene que estar dispuesto a escuchar, a saber qué le pasa a los integrantes de su equipo, a descubrir por qué algo no funciona. El líder debe también felicitar cuando algo sale bien. Eso permite que una compañía funcione y vaya para adelante".
"Las lecciones de Francisco Martínez Domene sobre liderazgo y cómo cuidar el ambiente de colaboración me marcaron mucho", sintetizó la ganadora del programa CEO por un mes de Adecco Argentina 2019.
"Ya terminé mi trabajo junto al CEO de la compañía. Ahora, estoy en mi provincia, Mendoza, y sigo respondiendo desafíos semanales que llegan desde Suiza, donde queda la casa matriz de Adecco, que abarcan junio y julio. Durante agosto, tendré entrevistas y deberé presentar un proyecto de innovación. De los 46 CEO por un mes a nivel global 2019, elegirán a 10 que pasan a la segunda etapa y viajarán a Düsseldorf, Alemania. Me siento responsable de representar a la Argentina", concluyó Constanza Nofal Bou, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

4 years, 9 months ago por marcelo179 - 20 plays

Millennials: dificultades tienen para conseguir empleo - Adecco Dur: 08:41

Los motivos que hacen que los millennials sean los que más dificultades tienen para conseguir empleo, por Laura Henkel, Consultora de búsqueda e integrante de Adecco Argentina.

1 year, 2 months ago por laragrossi - 9 plays

Encuesta: Para el 83% de los argentinos es difícil encontrar trabajo - Adecco Argentina Dur: 09:19

De acuerdo con el 83% de los argentinos, es difícil conseguir trabajo. Apenas el 18% considera que es remunerado de manera acorde por su trabajo. Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad de Adecco en Argentina y Uruguay, comenta acerca de los resultados de una encuesta realizada por Adecco Argentina en el marco del Día del trabajador.

11 months, 3 weeks ago por laragrossi - 5 plays

Nicolás Postiglione de Adecco en Un Tiempo Más Dur: 05:32

Nicolás Postiglione de Adecco en Un Tiempo Más

1 year, 1 month ago por manukry - 4 plays

Millennials: dificultades para conseguir empleo - Adecco Dur: 07:01

Los motivos que hacen que los millennials sean los que más dificultades tienen para conseguir empleo, por Laura Henkel, Consultora de búsqueda e integrante de Adecco Argentina

1 year, 2 months ago por laragrossi - 6 plays

Encuesta: Para el 83% de los argentinos es difícil encontrar trabajo - Adecco Argentina Dur: 08:55

De acuerdo con el 83% de los argentinos, es difícil conseguir trabajo. Apenas el 18% considera que es remunerado de manera acorde por su trabajo. Gustavo Diaz, Director Regional de Servicios de NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco Argentina, comenta acerca de los resultados de una encuesta realizada por Adecco Argentina en el marco del Día del trabajador.

11 months, 3 weeks ago por laragrossi - 3 plays

Desconectar para reconectar: Estrés laboral - Adecco Dur: 10:43

Datos del estudio "Desconectar para reconectar", realizado recientemente por Adecco, acerca de la capacidad de los empleados de desconectarse de su trabajo y de las modalidades de trabajo a partir de la pandemia, por Jimena Tillar, Directora Regional de Servicios para NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco Argentina.

1 year, 6 months ago por laragrossi - 6 plays

Para el 83% de los argentinos es difícil encontrar trabajo - Adecco Argentina Dur: 14:39

De acuerdo con el 83% de los argentinos, es difícil conseguir trabajo. Apenas el 18% considera que es remunerado de manera acorde por su trabajo. Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad de Adecco en Argentina y Uruguay, comenta acerca de los resultados de una encuesta realizada por Adecco Argentina en el marco del Día del trabajador.

11 months, 3 weeks ago por laragrossi - 3 plays

Empleabilidad de los jóvenes en el país - Adecco & Cimientos Dur: 15:28

Datos de un reciente estudio en conjunto de Adecco & Cimientos acerca de la empleabilidad de los jóvenes en el país, por Federico Azeglio, Director Regional de NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco.

1 year, 9 months ago por laragrossi - 8 plays

Lic. Victoria Veber en Asignatura Pendiente Dur: 31:32

Responsable de Sustentabilidad de Adecco Argentina. Charla sobre la situación del empleo joven en Argentina. Programa "Talentos sin etiquetas".

6 years, 10 months ago por eveber - 155 plays

Empleo joven - Adecco Dur: 07:30

Radiografía del empleo joven en argentina por Delfina Fernandez de Adecco.

2 years, 4 months ago por laragrossi - 10 plays

Escasez de personal calificado Dur: 56:41

Las empresas se encuentran ante una escasez de personal calificado a la hora de realizar búsquedas, por Federico Azeglio, Director Regional de NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco, en conjunto con otros profesionales.

1 year, 7 months ago por laragrossi - 7 plays

💲📊#LBC @AlvaroTorriglia @sandracicare @patriciamartino @LiziDominguez @BandaCambiaria 148 - 29/4 Dur: 110:10

📌Entrevistas y 📢 audios programa número 148:
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📌Esteban Magnani, especialista en #Tecnología
👉Elon Musk @elonmusk compra Twitter por 44.000 millones de dólares.
👉Es una persona muy impulsiva, que esta vez concreto su intención, son personas que pueden poner en jaque a un país.
👉Son muy pocos los trimestres que Twitter dio ganancias
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📌Leandro Peky Monzón, delegado de Vicentín, secretario general del Sindicato de Aceiteros de Reconquista
🔵El papel de los trabajadores en este conflicto
👉Nosotros ya veníamos teniendo conflictos con la empresa antes desde el 2018
👉Los trabajadores hicimos una marcha más grande que no se mostró en los medios.
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🔊Ing. Gustavo Weiss presidente Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), Se lanzó en la BCR el Consejo de Políticas de Infraestructura de Santa Fe
👉El objetivo del CPI es establecer cuáles son las obras necesarias para el desarrollo en los próximos 10 o 20 años..
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📌Víctor De Gennaro, @victordegennaro, primer secretario general de la ATE recuperada y hoy concejal en Lanús representando a Unidad Popular en el Frente de Todos @FrenteDeTodos. - https://unidadpopular.org.ar/
👉El 27 de junio en la marcha nos unificamos los trabajadores en resistencia a la dictadura
👉Lo que más me sorprendió fue la solidaridad de los vecinos,
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📌1 de Mayo, historia del día.
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✳️#BingoEconómico✳️
🔷6,6% crecieron las ventas en los supermercados durante febrero en forma interanual, según el Indec.
🔷1% creció la economía en el primer trimestre de 2022 según estimó el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI)
🔷150 millones de dólares proyecta generar el gobierno con el incentivo generado mediante el nuevo régimen de bienes de capital 4.0.
🔷26% crecieron los ingresos por exportaciones de carne bovina, según el Consorcio de Exportadores de Carnes Argentinas (ABC).
🔷1.909 millones de dólares aportaría en forma récord la cadena girasolera a la economía del país, según la Bolsa de Buenos Aires
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📻 👉 #LBC Repite: 📢 Sábado 8hs
#AlvaroTorriglia @AlvaroTorriglia
#SandraCicaré @sandracicare
#PatriciaMartino @patriciamartino
#LiziDomínguez @LiziDominguez
📻@Meridiano1071
💻www.fmmeridiano.com.ar

1 year, 11 months ago por cesar36 - 9 plays

Situación laboral LGBTTIQ+ - Adecco Argentina Dur: 05:46

Datos de un reciente estudio de Adecco acerca de la inclusión laboral de las personas LGBTTIQ+ por Jimena Tillar, Directora Regional de Servicios para NOA, Cuyo y Patagonia de Adecco Argentina.

1 year, 9 months ago por laragrossi - 6 plays

Proyecciones del empleo 2021 Dur: 12:10

Federico Azeglio, director regional de Adecco

3 years, 2 months ago por Roxana_Badaloni - 20 plays

Empleabilidad de los jóvenes en el país - Adecco & Cimientos Dur: 10:59

Datos de un reciente estudio en conjunto de Adecco & Cimientos acerca de la empleabilidad de los jóvenes en el país, por Mercedes Porto, Directora de Comunicación y Desarrollo Institucional de Cimientos.

1 year, 9 months ago por laragrossi - 6 plays

Adecco- Mayores de 45 años Dur: 16:54

Futuro laboral de las personas mayores de 45 años, por Gustavo Díaz de Adecco.

1 year, 11 months ago por laragrossi - 6 plays

Incremento de empleo temporal - Adecco Dur: 08:14

La generación de empleo temporal se incrementó casi un 40% en nuestro país, por Carla Cantisani, Directora de Servicios y Calidad para Adecco Argentina & Uruguay.

2 years, 3 months ago por laragrossi - 6 plays

Entrevista Carla Cantisani, directora de Servicios del Grupo Adecco Argentina Dur: 14:48

En el marco del Mes de la Mujer, Adecco Argentina realizó un estudio para indagar cuál es la situación actual de la mujer en el mercado laboral argentino. Del mismo se desprende que más del 70% de los consultados sostienen que sigue existiendo una brecha salarial importante (a igual posición) entre hombres y mujeres

4 years, 1 month ago por FunkyBusiness - 16 plays

Antonela Colella Directora Regional de Servicios y Calidad de Adecco Argentina Dur: 11:07

Argentinos que se transformaron en “Migrantes Virtuales” Casi un 40% de los profesionales argentinos estaría dispuesto a irse del país. Sin embargo, como no es fácil hacerlo, la pandemia generó la migración virtual de profesionales que trabajan en el país para otros mercados. Países como Chile, México y Colombia buscan líderes para empresas, proyectos o negocios. De EE. UU. y Europa se buscan recursos humanos para posiciones de IT. Pese a esta posibilidad, hay quienes prefieren irse y radicarse en otro país.

3 years ago por FunkyBusiness - 13 plays

Ignacio Gabancho (Spring-Adecco): "Maternidad aún es obstáculo para equidad de género en el trabajo" Dur: 11:44

"El techo de cristal, que limita el crecimiento de las mujeres en el ámbito laboral, afecta todos los roles, no solo los ejecutivos", subrayó Ignacio Gabancho, director para Argentina y Uruguay de Spring Professional, marca del Grupo Adecco especializada en la búsqueda de analistas senior hasta CEO.
En diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic, el portavoz se refirió a una encuesta sobre equidad de género, realizada por Spring Professional. Según ese relevamiento, 6 de cada 10 ejecutivos admiten que la brecha salarial por cuestiones de género es una realidad. El mismo sondeo refleja que 70 % afirma que los varones cuentan con ventaja para ascender a puestos de alta responsabilidad.
"Hay países que ya legislaron sobre la equidad de género en el trabajo y prohíben pagar un salario menor a la mujer por la misma actividad. Latinoamérica viene unos pasos atrás en la materia. Lo bueno es que se está avanzando. Y es una responsabilidad de todos los integrantes de las organizaciones, donde todavía existen situaciones de disparidad", agregó Ignacio Gabancho.
"La inserción laboral de la mujer en estos últimos años fue fortísima. La mujer trabaja a la par o más que el varón. La llamada cabeza de familia quedó diluida entre los dos roles. Eso no terminó de trasladarse al mercado laboral. Incluso en el proceso de reclutamientos, nos encontramos con ese obstáculo. Hay compañías que lo primero que preguntan a la mujer es si están pensando en tener hijos, porque eso significa que pedirá licencia por maternidad. Hoy, la tecnología permite que una persona pueda trabajar de igual manera dentro o fuera de la oficina. Debemos empezar a cambiar", apuntó el ingeniero Gabancho en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
De acuerdo con la encuesta de Spring Professional - Adecco, 84 % cree que la maternidad es vista como un obstáculo en el desarrollo de carrera de la mujer.
En cuanto a la licencia por paternidad, "algunas empresas implementaron una licencia extendida, que es un excelente beneficio. La mayoría de los padres, si quieren estar más tiempo con su familia en ese momento tan especial, debe sumar días de vacaciones. Sería más justo también para los padres disponer de una licencia de más tiempo", resumió Ignacio Gabancho, director para Argentina y Uruguay de Spring Professional, Grupo Adecco, en conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.

5 years, 6 months ago por marcelo179 - 12 plays

Pablo Liotti (Adecco): "8 de cada 10 ofertas laborales descartan a los mayores de 45 años" Dur: 17:36

"Nuestra consultora se dedica a vincular el talento de las personas con las necesidades que tienen las empresas. Contamos con una base muy amplia de candidatos, tanto para Adecco como para la marca Spring, que se dedica al segmento de mandos medios y ejecutivos. Una de las formas de relacionarse con el mercado es a través de avisos, que antes se publicaban en los diarios y, desde hace un tiempo, en portales de empleo. En ese sentido, había un sesgo muy marcado, según el cual determinadas posiciones estaban vinculadas con uno u otro género", comenzó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Al referirse a la no disciminación, uno de los aspectos salientes que conforman el 12° Reporte Anual de Sustentabilidad de Grupo Adecco, agregó el entrevistado: "Era muy habitual que, para buscar a una persona que atendiera una caja, se publicara: 'se necesita cajera'. O, directamente, hablar de 'un gerente' cuando se requería un ejecutivo, sin dar lugar a la presentación de una mujer".
Y se extendió: "en el marco de una campaña que lanzamos el año pasado, Talento sin Etiquetas, ponemos de relieve la capacidad de las personas, independientemente de su nacionalidad o pertenencia a grupos vulnerables. Y capacitamos al equipo de consultores de Adecco para manejar un concepto neutro en las búsquedas. Y así hablar de la posición y no del género, sea una persona para atender una caja o desempeñarse en una gerencia. Debemos dejar de lado el género y tener en cuenta el talento", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Esta agenda ya está instalada. Y no se trata solo de la cuestión de género. Hasta hace unos años, era común que las empresas requirieran un rango de edad, estudios en determinada universidad, o que los postulantes no tuvieran hijos, lo cual no hace al talento de una persona", prosiguió.
"En Talento sin Etiquetas, también abordamos el tema de los jóvenes de 18 a 25 años -que no logran insertarse rápidamente en el mercado laboral, porque se les pide experiencia (lo que resulta paradójico)-, y los mayores de 45 que no pueden volver a conseguir empleo. Solo 20 % de las ofertas de trabajo incluyen a mayores de 45 años, en la Argentina. Dicho de otro modo, 8 de cada 10 ofertas de empleo los descartan", concluyó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco.
Antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic, subrayó que "las empresas van tomando conciencia de que pueden incorporar a personas con discapacidad. El empresario argentino suele desconocer los beneficios tributarios de emplear a una persona con discapacidad, así como a los beneficios en el clima interno de trabajo".

5 years, 5 months ago por marcelo179 - 13 plays

Empleo Joven - Adecco Dur: 11:02

Radiografía del empleo joven en argentina por Federico Azeglio de Adecco.

2 years, 4 months ago por laragrossi - 4 plays

[#EMPLEOJOVEN] @alexandramanera Dir. RRHH de @AdeccoAR en @TerTiempoRadio | #Jóvenes #NiNi Dur: 07:30

Alexandra Manera, directora de RRHH de Adecco Argentina. Según un estudio solicitado por la compañía, en Argentina más de un millón de jóvenes no estudia ni trabaja. De ese total más de 700 mil entran en la categoría "Triple Ni" que no estudia, ni trabaja, ni busca empleo. La problemática del empleo joven puesta en números, desafíos para el estado, las instituciones educativas y el mundo empresarial.
@TerTiempoRadio periodismo social y sustentable
Viernes de 7 a 9 por @RADIOPALERMOFM con @sditomaso

7 years, 6 months ago por TercerTiempo - 31 plays

Los Argentinos y la Cuarentena Social Obligatoria Dur: 17:04

Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco en Argentina & Uruguay, sobre la encuesta que realizaron desde Adecco sobre cómo llevan los argentinos el aislamiento social obligatorio.

4 years ago por radio_unaj - 21 plays

Carla Cantisani (Adecco): "Más de 20 millones de jóvenes no trabajan ni estudian en Latinoamérica" Dur: 11:59

"El dato es alarmante desde los últimos 5 años. Percibimos esa carencia en Latinoamérica, donde hay más de 20 millones de chicos de 15 a 24 años que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, y no se insertan en el mercado laboral ni tampoco están orientados respecto de qué quieren estudiar", advirtió Carla Cantisani (foto), Directora de Servicios de Grupo Adecco Argentina, durante una entrevista con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"La Argentina aporta 1 millón de personas en ese mismo rango de edad, que muestran el mismo nivel de incertidumbre y desconcierto. Habiendo o no terminado sus estudios secundarios, no encuentran su rumbo. El mercado tampoco les brinda posibilidades de encontrar empleo", se refirió a la situación local.
"Un dato no menor, dentro de esa cifra en la Argentina, es que las mujeres se ven más afectadas. Todavía aparecen sesgadas por ese rol relacionado con la maternidad y el cuidado de los niños, lo cual limita aún más la inserción laboral", subrayó.
"La tasa de desempleo juvenil, que se triplica respecto de la edad adulta, está vinculada con una cuestión de formación, ya que muchos de ellos ni siquiera terminaron sus estudios. Eso los condiciona en el mercado y a sentirse inferiores que los demás. Más allá de los atributos o capacidades de los jóvenes, el contexto está retraído en materia de empleabilidad", resumió Carla Cantisani, Directora de Servicios de Grupo Adecco Argentina.
En el mismo diálogo con El Informatorio en Radio Trend Topic, reconoció que las empresas más permeables a brindar un primer empleo "son las multinacionales, porque poseen iniciativas ya instaladas en países más evolucionados. De manera tal que replican en Latinoamérica acciones destinadas a la inserción laboral".
"No sé si a las Pymes se las instruyen desde el Estado para que puedan ofrecer esa misma posibilidad", agregó.
En cuanto a los perfiles de jóvenes con mayores posibilidad de obtener empleo, diferenció: "Hay quienes cuentan con una ventaja actitudinal y las aptitudes que una persona demuestra en una entrevista o en una prueba de trabajo, como la posibilidad de trabajar en equipo. Respecto de lo profesional, los más aceptados son los que están vinculados con la innovación, tecnología o venta online. Lo industrial siempre fue un fuerte en el país, pero también resultaron los más golpeados. Quienes no poseen estudios pudieron haber caído en el empleo informal", comentó.
A la hora de dar sugerencias a quienes aspiran a encontrar un primer empleo, recordó una frase "que siempre repetimos: 'buscar trabajo es un trabajo y da trabajo'. Aconsejamos que se asesoren con agencias de empleo, como Adecco y otras tantas, que educamos y acompañamos, sobre todo, a los jóvenes. Lo hacemos para que sepan armar su CV o desenvolverse en una entrevista. También ofrecemos cursos cortos", señaló Carla Cantisani, Directora de Servicios de Grupo Adecco Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

4 years, 4 months ago por marcelo179 - 16 plays

Encuesta sobre teletrabajo a un centenar de días de pandemia Dur: 10:30

Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco, sobre la encuesta que realizaron a más de 100 días de trabajo en los hogares

3 years, 9 months ago por radio_unaj - 9 plays

Pablo Liotti (Adecco): "Enero es un buen mes para buscar trabajo" @AdeccoAr @PabloLiotti @KetchumArg Dur: 12:18

"Enero es un buen mes para buscar trabajo. Contrariamente a lo que la sociedad suele pensar (que es una época del año casi 'muerta'), es un buen momento para la búsqueda y la inserción laboral", sentenció Pablo Liotti -foto-, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 6 a 7pm durante enero) en Radio Trend Topic.
Según el vocero de la compañía líder en RR.HH., este panorama ventajoso tiene una explicación. "Durante el segundo semestre de 2018, como consecuencia de los vaivenes económicos en el país, muchas empresas tuvieron que recortar presupuesto. De manera tal que no pudieron incorporar personal, entre otras cosas. O tuvieron que postergarlo. Entonces, ahora, en enero se abre de cero el presupuesto. Y eso permite que los equipos de trabajo sumen a las personas que no pudieron incorporar en el último tramo del año anterior", sostuvo.
"Además, esta es una época especial porque muchísimos trabajadores suelen tomarse vacaciones. Y algunas empresas deben cubrir esas vacantes con reemplazos. En tanto que las compañías que se dedican, por caso, al turismo necesitan más empleados por la mayor demanda del público, propio de la temporada de verano. Los perfiles de venta son más demandados, sobre todo si corresponden a zonas que reciben turismo", resumió.
"Por todos estos aspectos, resulta muy interesante buscar trabajo en esta época del año", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, durante la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Consultado sobre los consejos que le daría a quien busca trabajo, apuntó: "Conocer cuáles son los portales de empleo con mayor movimiento. Las empresas también suelen reclutar personal desde sus mismas páginas web. El curriculum debe estar muy actualizado, que incluya la experiencia laboral más reciente, la parte de estudios y también de voluntariado. También conviene ser bastante concreto y claro sobre cuáles son los objetivos del postulante. No es lo mismo para el consultor o quien analice el CV saber que busca trabajo por dos meses, si está dispuesto a un empleo temporario o necesita que sea efectivo, si puede desempeñarse en horarios rotativos, si dispone de fines de semana para desarrollar tareas laborales, etcétera", sugirió.
En cuanto a los mandos medios y superiores, aclaró que "Hay que tener en cuenta que es una toma de decisión que requiere más tiempo, por caso, que incorporar a un vendedor". "La buena noticia es que, si una empresa debía cubrir uno de esos cargos, comenzará en enero, al renovarse el presupuesto de la compañía, el proceso de selección", aseguró Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

5 years, 3 months ago por marcelo179 - 21 plays

Veulta a la oficina - Adecco Dur: 05:28

¿Se vuelve a la oficina en el 2022? por Jimena Tillar de Adecco Argentina

2 years, 3 months ago por laragrossi - 3 plays

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